新冠病毒疫情期間，如果勞動者因疫情未能及時返崗復工，廣州用人單位可否以曠工為由將其解雇？

對于因疫情未及時返崗復工的勞動者，經與勞動者協商一致，用人單位可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

面對此種情形，建議用人單位寬容相待，不輕易處分或解雇勞動者，應當先行積極了解勞動者所在地疫情并與勞動者保持聯系，盡量為勞動者遠程辦公提供條件，當阻礙復工的因素消除后，應當及時通知勞動者返崗。